藍科電氣供應商行為準則

藍科電氣一直致力于在供應鏈中推行誠信的商業(yè)行為并積極承擔社會(huì )責任。本準則體現了藍科電氣對藍科供應鏈上的所有供應商在對人員尊重，環(huán)境保護和社會(huì )責任等方面的基本要求，希望所有供應商都能夠遵守該準則。

總體承諾

供應商必須尊重和遵守其運營(yíng)、采購和/或銷(xiāo)售商品或服務(wù)所在所有國家的法律法規。如當地法規要求低于文件所述的國際標準，供應商遵守最新的國際標準。

供應商必須尊重人權，遵守國際勞工標準，減輕其公司或活動(dòng)對環(huán)境的影響。

供應商必須在其整個(gè)供應鏈中執行本為守則的要求。

1         誠信守法

供應商除了要遵守藍科電氣供應商行為準則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“準則”）外，還必須遵守經(jīng)營(yíng)所在國家或地區所有適用的相關(guān)法律、法規和標準。對同一主題，在經(jīng)營(yíng)所在國家或地區適用的法律、法規或標準跟本準則都有規定且無(wú)互沖突時(shí)，以要求較高者為準。若本準則中條款跟經(jīng)營(yíng)所在國家或地區適用的法律、法規或標準有沖突以致遵守本準則會(huì )導致違法時(shí)，以符合經(jīng)營(yíng)所在國家或地區法律、法規或標準的最高要求為準。

2         人權

供應商要尊重國際公認的人身權利，并且不以任何形式侵犯這些權利。供應商要尊重每一個(gè)人的人格尊嚴、個(gè)人隱私和基本權利。

3         勞工標準

3.1   童工與未成年工

禁止童工

藍科電氣尊重兒童的發(fā)展權和受教育權。

禁止供應商違反國際勞工組織公約（參閱國際勞工組織第138號，182號最低就業(yè)年齡公約）雇傭兒童。

最低就業(yè)年齡應為該國法定就業(yè)年齡或該國完成義務(wù)教育的年齡，以在任何情況下均以較高者為準。

【紅線(xiàn)1】嚴禁使用童工。供應商不得雇傭或者使用童工，不得雇用低于最低法定就業(yè)年齡的任何人。在中國“兒童”指任何16 周歲以下的人；在其他國家“兒童”指任何15 周歲以下的人；當國家或當地法律法規規定了更高的義務(wù)教育年齡或者最低的法定就業(yè)年齡時(shí)，以較高者為準。“童工”指兒童或青少年從事勞動(dòng)，國際勞工組織（ILO）最小年齡公約（C1973）規定可以接受的情形除外。

若供應商發(fā)現有雇傭或使用童工的行為，則應立即采取補救措施，該補救措施應以?xún)和淖畲罄鏋橹饕紤]因素，補救措施能保障其最大利益。

供應商應提供、支持和/或制定政策和計劃，以協(xié)助發(fā)現任何從事童工的兒童。

供應商應保證18 周歲以下未成年員工不會(huì )從事有危害性的工作。本準則中“危害性工作”指使員工處于以下工作環(huán)境：

l         受到身體、精神或性侵犯；

l         地下、水下、高空和受限空間；

l         需使用危險機械、儀器和工具，或處理、運輸重物；

l         暴露于有害物質(zhì)、藥劑、工序、溫度、噪聲或振動(dòng)環(huán)境下；長(cháng)

l         時(shí)間勞動(dòng)、夜間工作或受到無(wú)理由的限制等其他困難環(huán)境。

3.2   無(wú)強迫勞動(dòng)

在任何情況下，供應商不得使用、促進(jìn)或以其他方式導致強迫或非自愿勞動(dòng)的使用。此類(lèi)勞動(dòng)包括但不限于限制人身自由；扣留工資或身份證件迫使他們繼續工作；誘迫他們承擔無(wú)法擺脫的虛假債務(wù)或工資扣減；喪失社會(huì )地位（參閱國際勞工組織第29號、105號公約）。

【紅線(xiàn)2】嚴禁強迫勞動(dòng)。供應商不得使用強迫勞工、強制勞動(dòng)、監獄勞工、債役、奴役或販賣(mài)人口、肢體或語(yǔ)言虐待、性暴力等。供應商應保證員工和公司之間是自由選擇和不受脅迫的。

供應商應確保勞動(dòng)者了解他們在支付工資、加班和保留身份證件方面的權利。供應商的員工有權在給出合理的通知后離職或解除勞動(dòng)關(guān)系。員工可在此類(lèi)合理通知期滿(mǎn)后自行離職。所有雇傭關(guān)系均為自愿。供應商應跟每位員工簽署包含合理通知期的雇傭合同。

供應商不得要求員工繳納押金或不予支付工資或使員工承擔債務(wù)，或要求員工質(zhì)押任何身份證明文件或類(lèi)似證件，并將此作為雇傭或保留工資的條件。

供應商應和所有員工簽訂包含易于理解的雇傭條件的紙面勞動(dòng)協(xié)議。

因此，供應商將確保勞動(dòng)者得到公平對待，他們的權利得到尊重。

如通過(guò)第三方招聘勞動(dòng)者，供應商將特別注意這些原則的妥善應用。

3.3   工作時(shí)間

工作時(shí)間（包括加班）必須符合適用的法律法規、勞資談判協(xié)議和國際公約。供應商應拒絕以加班代替常規工資不足的情況。如果支付加班費，則應根據各自的法律和/或集體商定的條例支付工資。不得利用勞動(dòng)者在受到處罰威脅時(shí)的脆弱性強迫其在每日正常工作時(shí)間之外工作或服務(wù)。

供應商應確保員工工作時(shí)長(cháng)不會(huì )過(guò)量并至少符合經(jīng)營(yíng)所在國家或地區法律法規，每位員工每周工作時(shí)長(cháng)不得超過(guò)60 小時(shí)（包括加班）。

供應商應尊重員工的休息，應確保每位員工連續工作六日后至少休息一天。

供應商應保證所有員工帶薪假期的權利。

在特殊情況下（可能包括緊急情況，但不包括預期的生產(chǎn)需求峰值），如果供應商的員工需要加班，

在任何情況下都不得超過(guò)規定的工作時(shí)長(cháng)。供應商應根據相關(guān)角色考慮其所從事的工作類(lèi)型和可接受的工作時(shí)長(cháng)。

供應商應探索開(kāi)發(fā)方法以提升工作效率，比如，產(chǎn)品通用化或模塊化設計、工藝流程革新、生產(chǎn)設備升級、生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化、生產(chǎn)計劃削峰填谷等，最大程度地減低員工工作時(shí)長(cháng)。

3.4   公平工資

供應商應遵守所有適用的法律法規，包括與最低工資、加班時(shí)間和法定福利有關(guān)的法律法規。供應商應支付的工資不得低于

工作所在地本行業(yè)規定的最低工資水平。 如當地沒(méi)有關(guān)于最低工資定義的法律要求，則應根據國際勞工組織第131號公約闡釋。勞動(dòng)者必須得到公平、及時(shí)的報酬。

3.5   不歧視和平等報酬

藍科電氣尊重文化差異。在諸如申請就業(yè)、晉升、獎勵、獲得培訓、工作分配、工資、福利、處罰、解雇或退休等雇用做法中，供應商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、族裔、殘疾、宗教、政治派別、工會(huì )成員身份、國籍、社會(huì )出身或婚姻狀況而歧視或排斥任何勞動(dòng)者（參閱國際勞工組織第100號、111號公約）。

供應商不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫學(xué)檢查。

供應商應尊重其所有員工，應完全禁止和不得容忍任何不可接受的或者侮辱性的行為，包括但不限于：精神虐待，性騷擾，歧視性的動(dòng)作，和性有關(guān)的、強迫性的、威脅性的、恐嚇性的、誹謗性的和剝削性的語(yǔ)言和肢體接觸等。

3.6   組織權和結社自由

供應商必須尊重由適用的法律法規所允許的勞動(dòng)者自由結社、自行組建和加入工人組織、尋求代表和集體談判的權利。供應商必須確保此類(lèi)人員的代表不受歧視（參閱國際勞工組織第87號、第98號公約）。供應商必須在自身經(jīng)濟利益與雇員利益之間尋求一個(gè)公平的關(guān)系。

供應商應允許其員工和管理層之間進(jìn)行公開(kāi)溝通，以建立員工關(guān)系和解決任何問(wèn)題。

供應商不得歧視員工代表或者工會(huì )成員，保證他們在工作場(chǎng)合能夠行使工會(huì )職能。

3.7   健康與安全

供應商必須確保減少其雇員、承包商和公眾所面臨的因其業(yè)務(wù)而產(chǎn)生的健康和安全風(fēng)險。

【紅線(xiàn)3】嚴禁將員工、承包商、合作伙伴或可能受其活動(dòng)影響的其他人員暴露在可能立即導致死

亡、嚴重人身傷害和嚴重健康損害的工作環(huán)境中。供應商應當充分識別工作環(huán)境中的危險源，并制定有效

的控制措施，消除任何可能立即造成死亡、嚴重人身傷害和嚴重健康損害的工作環(huán)境。員工有權拒絕不

安全的作業(yè)和報告不健康的工作環(huán)境。

供應商應按照所有適用的法律法規、經(jīng)批準的行為守則和行業(yè)最佳實(shí)踐標準，以安全的方式開(kāi)展其業(yè)務(wù)。

因此，期望供應商能對健康和安全管理以及有效、積極的政策和程序展現出明確的承諾。期望供應商能促進(jìn)安全工作條件的保障、提升和進(jìn)一步發(fā)展。藍科電氣將認真考慮事故的發(fā)生以及被動(dòng)監測情況，并要求完整地披露統計數據。如被要求，供應商必須向藍科電氣提供其健康和安全指標、風(fēng)險評估和相關(guān)改進(jìn)計劃。

藍科電氣鼓勵供應商取得ISO45001或同等級別的認證。

4         環(huán)境

供應商需要遵循“承擔責任，減少使用，再利用和循環(huán)使用的原則”，保護環(huán)境，致力于可持續發(fā)展。

4.1   避免污染

供應商必須確保在整個(gè)供應鏈內盡可能避免有害的土壤變化、水和空氣污染、噪音發(fā)射以及過(guò)度水消耗。在此方面，其必須尤其確保其產(chǎn)生和采購流程不損害食品保存和生產(chǎn)的自然基礎，不妨礙人們享用安全飲用水和衛生設施，且不危害人們的健康。

【紅線(xiàn)4】嚴禁發(fā)生可能或已經(jīng)造成嚴重影響的環(huán)境污染物排放事件，避免給社區造成重大的負面影響，如，排放有毒或有害的空氣和水，排放未經(jīng)達標處理的廢氣和廢水，化學(xué)品溢漏，將有毒或有害物質(zhì)排出工廠(chǎng)等。

供應商應獲取、維護和保留所有必要的環(huán)境許可（例如廢物管理和運輸）、審批和注冊信息。

供應商應當采取措施從源頭上降低或消除污染物的排放、釋放以及廢棄物的產(chǎn)生，例如增加污染控制設備，改進(jìn)生產(chǎn)、維護和設施流程，或采取其他措施。

4.2   土地、森林和水資源之喪失與強制拆遷

供應商必須確保，作為其生產(chǎn)和采購流程之一部分，不針對土地、森林和水資源作出非法勘采、施工或其他使用，對此類(lèi)資源之使用必須保護民生。此外，供應商必須確保不發(fā)生非法拆遷。

4.3   汞之使用

供應商必須采取措施確保其生產(chǎn)和采購流程符合于2013年10月10日發(fā)布的《水俁公約》的要求，確保其不違反該公約中有關(guān)含汞產(chǎn)品生產(chǎn)、生產(chǎn)流程中對汞和汞化合物之使用以及汞廢物之處置的相關(guān)禁令。

4.4   持久性有機污染物

供應商必須確保其生產(chǎn)和采購流程符合于2001年5月23日發(fā)布的《斯德哥爾摩公約》中有關(guān)持久性有機污染物的要求，確保其不違反該公約中有關(guān)某些化學(xué)品之生產(chǎn)和使用以及對含有這些化學(xué)品的廢物進(jìn)行的非環(huán)保性處理、收集、存儲和處置的禁令。

4.5   危險廢物

供應商應確保其生產(chǎn)和采購流程符合于1989年3月22日發(fā)布的《控制危險廢物越境轉移及其處置的巴塞爾公約》，確保不違反該公約中尤其有關(guān)以下事項的禁令：將危險廢物出口到已禁止進(jìn)口此類(lèi)危險廢物和其他廢物的公約方，將危險廢物出口到尚未針對特殊進(jìn)口提供其書(shū)面同意的某一進(jìn)口州，將危險廢物出口到非公約方，將危險廢物出口到的某一進(jìn)口州未以環(huán)保方式在該州或其他地方對此類(lèi)危險廢物或其他廢物進(jìn)行管理，或將危險廢物從公約附錄VII中所列州出口到附錄VII中未列出的州。

4.6   爭議性礦物

藍科電氣期望其供應商能在整個(gè)價(jià)值鏈上推廣社會(huì )責任的原則和做法，并讓采購道德發(fā)揮重要作用。尤其是諸如錫、鉭、鎢和黃金等沖突礦物的來(lái)源、交付和采購，必須按照《藍科電氣沖突礦物政策》中詳細規定的要求對其進(jìn)行監控，該政策是《供應商及分包商行為守則》中不可缺少的組成部分。

5         商業(yè)信譽(yù)

5.1   公平競爭

所有供應商必須致力于公平和不受干擾的競爭，并遵守所有適用的反壟斷法規。其不得與競爭對手、供應商、分銷(xiāo)商、經(jīng)銷(xiāo)商和客戶(hù)簽署反競爭協(xié)議或從事反競爭活動(dòng)。

5.2   禁止腐敗、賄賂及洗錢(qián)

【紅線(xiàn)5】嚴禁賄賂、腐敗、欺詐、洗錢(qián)、非競爭行為、及支持非法武裝。供應商必須遵守所有適用的反腐敗法規。其絕不能從事或容忍任何形式的腐敗。供應商不得與其商業(yè)合作伙伴之間提供或接受賄賂或其他非法獎勵。藍科電氣期望供應商不得因與供應商的關(guān)系而向藍科電氣雇員提供禮物或任何其他形式的個(gè)人利益。

供應商應遵守關(guān)于欺詐和洗錢(qián)的所有適用的國際標準和法律。供應商不得從事或避免從事可能導致任何一方違反任何此類(lèi)國際標準和法律的任何行為。供應商應維持有效的反欺詐和（在適當情況下）反洗錢(qián)的合規方案，以確保遵守法律，包括監督合規性和發(fā)現違法行為。

供應商需要與藍科電氣簽訂單獨的廉政協(xié)議。

5.3   數據保護和信息安全

供應商必須遵守所有適用的數據保護法規并采取預防措施確保信息安全。

尤其是，供應商必須采取恰當的行動(dòng)，確保對藍科電氣、藍科電氣客戶(hù)或基于與藍科電氣的業(yè)務(wù)關(guān)系所需處理的其他個(gè)人數據進(jìn)行數據保護。 而且，供應商必須采取恰當措施確保技術(shù)和非技術(shù)系統中信息的保密性、完整性和可用性。

5.4   尊重及保護知識產(chǎn)權

供應商必須尊重并保護藍科電氣和藍科電氣客戶(hù)的知識產(chǎn)權。其將保護并妥善使用保密信息。

5.5   遵守對外貿易法律法規

通過(guò)采取恰當的措施，供應商必須謹防與第三方的交易違反適用的經(jīng)濟禁運法律或貿易條例、進(jìn)出口管制或涉及打擊恐怖主義融資的國際斗爭的條款。

5.6   對本行為守則與藍科電氣舉報人制度之違反

對本行為守則之違反

藍科電氣保留針對供應商對本行為守則之違反作出適當反應之權利。藍科電氣在必要時(shí)采取的措施包括但不限于，執行審計或盡職調查、對供應商提供培訓和進(jìn)一步教育措施、暫停以及終止與供應商的業(yè)務(wù)關(guān)系。

5.7   舉報人制度

藍科電氣制定了相應的內部舉報人制度，該制度也對第三方開(kāi)放，尤其鼓勵個(gè)人報告對人權環(huán)境風(fēng)險之違反，以及整個(gè)供應鏈中由于供應商的經(jīng)濟行動(dòng)而造成的對人權或環(huán)境相關(guān)義務(wù)之違反。藍科電氣舉報人制度可通過(guò)以下網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)： http://www.momoaini.com ，供應商必須確保其生產(chǎn)和采購流程中的工作人員知悉使用藍科電氣舉報人制度之可能性。

5.8   可持續發(fā)展性期望

除了供應商必須遵守的上述要求和原則，藍科電氣還呼吁其供應商也符合以下可持續發(fā)展性期望。

6         社會(huì )責任

藍科電氣完全認可關(guān)于社會(huì )責任的指南(ISO 26000)，并使藍科電氣所有活動(dòng)均符合指南中所表達的社會(huì )責任原則及概述的核心議題。此外，藍科電氣也期望其供應商認可ISO 26000指南的原則和核心議題并據此行動(dòng)。

6.1   環(huán)境政策

供應商應在產(chǎn)品生命周期、設計、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、運輸、操作、處置或回收利用期間實(shí)施有利于保護環(huán)境的措施。 藍科電氣期望其供應商通過(guò)可持續發(fā)展性利用努力節約寶貴資源，降低能源消耗，減少廢物和排放。因此，產(chǎn)品和服務(wù)在未來(lái)應該仍舊是極其環(huán)保的。為了符合國際標準，供應商應與當地的主管部門(mén)和相關(guān)的當地國家機構密切合作。

藍科電氣鼓勵供應商取得ISO 14001或同等級別的認證。

6.2   自然資源保護

供應商應專(zhuān)注于減少原材料和資源的使用，并盡可能消除其所有活動(dòng)產(chǎn)生的廢物。供應商應實(shí)施恰當的流程。

6.3   減少二氧化碳(CO2)排放和水資源消耗

供應商應推動(dòng)技術(shù)發(fā)展，限制二氧化碳排放和水資源消耗，推出能源節省和回收利用解決方案，并實(shí)施盡可能減少整體環(huán)境影響的物流戰略。

6.4   生產(chǎn)供應商的創(chuàng )新與產(chǎn)品生命周期

藍科電氣專(zhuān)注于向市場(chǎng)提供能夠提高環(huán)境績(jì)效標準的產(chǎn)品。因此，藍科電氣鼓勵生產(chǎn)供應商承諾在研究領(lǐng)域采取自愿政策，以開(kāi)發(fā)生態(tài)型產(chǎn)品。

藍科電氣期望其生產(chǎn)供應商不僅在設計階段而且在其生產(chǎn)和采購流程中均考慮到其產(chǎn)品對環(huán)境的影響。

7         在采購礦產(chǎn)時(shí)秉承負責任的態(tài)度

供應商應制定明確的政策或完善的程序，以避免故意購買(mǎi)沖突礦產(chǎn)。

供應商應制定政策或程序，以合理確保其制造的產(chǎn)品中所含的錫、鉭、鎢和金不得直接或間接資助或惠及嚴重侵犯人權行為的武裝團體。供應商應對這些礦物的來(lái)源和監管鏈開(kāi)展盡職調查，并要使盡職調查措施有效滿(mǎn)足藍科電氣要求。

藍科電氣制定了詳盡的沖突礦產(chǎn)程序和遵循國際標準的調查表單，需要供應商協(xié)助完成。

8         其他

【紅線(xiàn)6】嚴禁發(fā)生其他可能或已經(jīng)造成嚴重的國內國際影響的負面事件。

藍科電氣-供應商行為準則.pdf